Clouser Entrenamiento con IA por voz
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Entrenamiento con IA para la fuerza de ventas de tu aseguradora

Forme asesores en minutos, no en meses — sin saturar a sus líderes.

Cliente simulado por voz, evaluación automática contra tu estándar de venta y visibilidad para dirección desde el día uno.

Vista previa del producto

EN VIVO

Role-play · Gastos médicos mayores

Objeciones medias
C

Cliente · 00:42

A ver, explíqueme bien — ¿cómo funciona eso del deducible? Porque si tengo que pagar yo primero, ¿de qué me sirve el seguro?

A

Asesor · 01:08

Buena pregunta, y me alegra que la haga ahora. El deducible es lo que usted aporta una sola vez al año cuando tiene un evento mayor — no lo paga en cada consulta. ¿Le explico con un ejemplo concreto?

C

Cliente · 01:34

Y la suma asegurada de tres millones, ¿alcanza? Mi cuñado tuvo un cáncer y se le acabó el seguro a la mitad del tratamiento.

A

Asesor · ahora

Hablando…
Sesión completada Listo para piso

82

/100 score total

Descubrimiento
90
Objeciones
85
Propuesta de valor
78
Cierre
72

Excelente apertura. Refuerza el cierre con una cita concreta.

Toda la fuerza
Sin límite de asesores onboardeados. La plataforma se abre a toda la unidad participante desde el día uno.
Role-plays a medida
Diseñados con tu dirección comercial y calibrados con tu manual de venta. Tus productos, tus objeciones, tu estándar.
6 semanas al primer ciclo
De la firma a la primera cohorte rodada, evaluada y reportando a dirección.

Tres problemas que ya conoces

La capacitación de la fuerza no falla por falta de horas. Falla porque cada líder la repite a mano.

En cada unidad de venta, alguien se sienta cada quince días a explicar el mismo plan, hacer la misma clínica de llamada, corregir las mismas objeciones. Esa repetición no es el cuello de botella de un líder — es el de la organización.

Capacitar consume la semana de los líderes

Mismo gastos médicos, misma explicación, asesor nuevo cada quince días. Tres salas, tres líderes, tres copias del mismo guion en paralelo.

Nuestra respuesta

Práctica a demanda. El asesor practica solo, las veces que quiera. El líder aparece para lo estratégico, no para repetir lo básico.

Las clínicas de llamada no escalan

Sentarse una hora con cada nuevo asesor a practicar la llamada funciona — pero solo mientras el líder esté ahí. La calidad depende de cuántos minutos pudo regalar esa semana.

Nuestra respuesta

Visibilidad para gerencia y dirección comercial. Score por asesor, por unidad, por producto. Quién está listo y dónde reforzar — sin pedirle nada al líder.

El discurso se desalinea

Cada líder enseña con sus propios ejemplos, sus propias objeciones, sus propios cierres. La marca llega al cliente final con tantas variantes como asesores haya en piso.

Nuestra respuesta

Un solo estándar. Los criterios los define dirección comercial junto con tus mejores líderes. La IA evalúa cada sesión contra ese estándar, sin sesgo y sin variantes.

Cómo funciona

Tres pasos. Una clínica de llamada que se siente real.

  1. 01

    El asesor entra al role-play.

    Lee el escenario — por ejemplo, cliente de 45 años, dudoso entre gastos médicos mayores individual o un plan de ahorro — y arranca la clínica de llamada por voz desde su computadora o celular.

  2. 02

    Conversa con el cliente simulado.

    La IA responde en tiempo real, pregunta por el deducible, cuestiona la suma asegurada, pone objeciones y se distrae. Hasta cinco minutos de práctica por sesión, las veces que el asesor quiera.

  3. 03

    Recibe evaluación inmediata.

    Score 0–100 por criterio: descubrimiento de necesidad, manejo de objeciones, propuesta de valor, cierre. Feedback escrito con qué hizo bien y qué practicar de nuevo.

Lo que ve dirección comercial

Reportería que llega al comité semanal de dirección comercial.

Cada sesión queda registrada. Cada líder ve a su unidad. Cada gerente regional ve su portafolio completo. Dirección comercial ve a toda la fuerza — sin pedirle nada a nadie.

Por asesor

Historial individual

Sesiones realizadas, evolución del score en el tiempo, criterio más débil y recomendaciones de práctica.

Por unidad

Lectura del líder

Ranking interno, promedio de la unidad, asesores en zona de riesgo y quiénes ya están listos para llamadas reales.

Por portafolio

Vista del gerente regional

Roll-up de las unidades del gerente a dirección comercial. Comparativos entre líderes, productos y cohortes de reclutamiento.

dashboard / dirección comercial · roll-up por región

Marzo 2026

Sesiones del mes

312

+24% vs feb

Score promedio

76/100

+6 pts vs feb

Listos para piso

124 / 168

score > 80

En riesgo

3

requieren refuerzo

Unidades por desempeño — Marzo

score promedio · sesiones del mes

  • Unidad Norte · 14 asesores 88 · 142 sesiones
  • Unidad Bajío · 18 asesores 82 · 196 sesiones
  • Unidad CDMX Sur · 11 asesores 79 · 98 sesiones
  • Unidad Pacífico · 22 asesores 74 · 214 sesiones
  • Unidad Sureste · 9 asesores 71 · 62 sesiones

Casos de uso

Cuatro momentos donde la fuerza necesita practicar — sin depender de la agenda de un líder.

Diseñamos role-plays para los momentos donde la repetición duele más: cuando entra gente nueva, cuando sale un producto, cuando toca recertificar, cuando hay campaña en puerta.

Onboarding de asesores nuevos

Lleva a la siguiente cohorte de cero a piso sin pedirle horas a los líderes. Practican antes de tocar la primera llamada real.

Lanzamiento de producto

Cuando sale un nuevo GMM, un plan de ahorro o una cobertura actualizada, toda la fuerza practica en días — no en meses.

Recertificación anual

Cumple el requisito de capacitación de toda la fuerza sin parar la operación. Cada asesor recertifica desde su lugar, evaluado y registrado.

Clínica antes de campaña

Antes de una campaña o evento, blinda las respuestas a las objeciones más caras. La fuerza llega a piso con los matices practicados.

Acceso seguro

Acceso seguro, listo para tu corporativo.

Login con correo corporativo desde el día uno. Si tu equipo de TI lo requiere, integramos SSO (Microsoft Entra ID, Okta o Google Workspace) con provisión y baja automática de usuarios — sin costo adicional, incluido en el arranque.

Los datos de cada sesión — transcripciones, audio y scores — viven en infraestructura dedicada para tu organización, con bitácora de acceso y exportación bajo demanda. Tu institución es dueña de su información en todo momento.

  • SSO Entra ID · Okta · Google Workspace
  • Provisión y baja automática de usuarios
  • Infraestructura dedicada por organización
  • Bitácora de acceso y exportación bajo demanda

Cómo arrancamos

De la firma a la primera evaluación en seis semanas.

  1. 1

    Semana 1

    Diseño de role-plays e integración con TI

    Sesión de descubrimiento con dirección comercial, capacitación y los líderes participantes. Identificamos las objeciones que más cuestan venta en tus productos prioritarios. En paralelo, integramos acceso por SSO con tu directorio corporativo.

  2. 2

    Semana 2

    Calibración de criterios

    Con tu manual de venta y el criterio de tus mejores líderes, definimos qué se evalúa, con qué peso y qué cuenta como una respuesta sobresaliente para cada uno de los productos priorizados.

  3. 3

    Semana 3

    Plataforma lista

    Acceso por SSO o correo corporativo. Líderes y dirección prueban primero. Ajustamos antes de abrirlo a la fuerza completa.

  4. 4

    Semana 4

    Onboarding de la primera cohorte

    Sesión en vivo de 30 minutos con la cohorte inicial. Al terminar, cada asesor ya hizo su primer role-play y conoce el flujo completo. La plataforma queda abierta a toda la unidad participante.

  5. 5

    Semana 5

    Práctica activa

    Mínimo cinco sesiones por asesor. Reportería corriendo. Líderes, gerencia y dirección ya pueden ver evolución diaria por unidad y producto.

  6. 6

    Semana 6

    Revisión con dirección

    Presentamos resultados a dirección comercial y a los líderes participantes: impacto medible, brechas detectadas y plan para escalar a otros productos y regiones.

Cómo trabajamos

Sin contrato anual. Evaluación a las seis semanas.

Trabajamos por uso, sin cuota por usuario. A las seis semanas, evaluamos juntos el impacto: preparación de los asesores, visibilidad para líderes y dirección, y si vale la pena continuar. El compromiso es darle al piloto las seis semanas que necesita para hablar por sí mismo.

  • Sin contrato de permanencia
  • Sin licencia por asiento
  • Toda la fuerza onboardeada desde el día uno
  • Implementación en 6 semanas

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