Para formar a tus líderes
Tus líderes practican feedback, evaluaciones y despidos con un colaborador por voz que reacciona de verdad. Un coach los evalúa en claridad, empatía y firmeza antes de la conversación real.
clouser.app / práctica · liderazgo
EN VIVOPráctica · Feedback de bajo desempeño
1:1Líder · 00:30
Quiero hablar de los últimos dos entregables. Llegaron tarde y con errores que ya habíamos revisado.
Colaborador · 00:52
Pero es que me cargaron tres proyectos a la vez. No es justo que me evalúes solo por eso.
Líder · ahora
81
/100 score total
Buen balance. No dejes la conversación sin un compromiso concreto y una fecha.
Tres problemas que ya conoces
Posponen la conversación incómoda; el bajo desempeño se normaliza y el buen talento se desmotiva al verlo.
Nuestra respuesta
Practican la conversación difícil en privado, las veces que necesiten, hasta perderle el miedo a tenerla.
O se van por las ramas y no se entiende, o son tan duros que rompen la relación. Sin práctica, no hay punto medio.
Nuestra respuesta
Un coach evalúa claridad, empatía y firmeza, y muestra cómo decir lo difícil sin romper al equipo.
El curso de un día se olvida; nadie practica con casos reales y el aprendizaje no aterriza en la conversación del lunes.
Nuestra respuesta
Práctica a demanda con escenarios reales de tu empresa, evaluada con un estándar único de liderazgo.
La conversación, ensayada
El líder entra a la práctica con un colaborador que se pone a la defensiva, niega o se quiebra. Termina con un score en claridad, empatía y firmeza, y un feedback concreto. RH/L&D ve quién está listo para liderar conversaciones reales.
Cómo funciona
Feedback, desempeño, conflicto entre pares o despido — alineados a tu marco de liderazgo.
Conversa con un colaborador realista que se pone a la defensiva, niega o se quiebra.
Score en claridad, empatía, firmeza y acuerdos. RH/L&D ve quién está listo.
Lo que ve RH / L&D
Por líder
Score por tipo de conversación y dónde reforzar a cada manager.
Por programa
Cuánta práctica acumuló el programa de liderazgo y su evolución.
Un estándar
Tu marco de liderazgo aplicado de forma consistente en toda la organización.
Escenarios
Decir lo difícil claro y llegar a acuerdos.
Conducir la conversación anual sin que se vuelva personal.
Mediar entre dos personas sin tomar bando.
Comunicar la decisión con respeto y firmeza.
Cómo trabajamos
Configuramos los escenarios con tu marco de liderazgo y tus casos reales. Se integra a tu programa de desarrollo.
Agendar demo
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